SERVICE サービス紹介

CONTACT 企業の皆様が抱える悩みを
一緒に解決し、
寄り添える事務所を
目指します
「もらえるべき助成金」で、
運転資金を応援いたします

SERVICE01 職場環境の改善

職場環境の改善に欠かせない現状把握に必要な労働環境調査（労務監査）を実施いたします。確認された現状の問題点について、改善案や改善計画をご提案します。また、社員の働きがいと生産性向上につながるサポートを行います。

職場環境改善を行うには、以下の手順が必要となります。

(A)社員の不満要因削減サポート
①現状把握のための労働環境調査（労務監査）。
②確認された問題点に関する改善案と改善計画をご提案。

(B)働きがいと生産性向上につながる満足要因対策サポート
③人事制度構築による目標管理の実現
④人材育成に繋がる社内教育の実施サポート。なお、ご要望に応じて段階別の単独サポートも柔軟に対応いたします。

サポート図はこちら

●労務監査
労務管理の現状を確認し、コンプライアンスに適応していない内容の洗い出しを行います。

●改善計画
洗い出された問題点についての改善計画書を作成いたします。

●職場環境改善サポート
改善計画書に沿って改善が進められるようにサポートいたします。

SERVICE02 手続き代行

忙しい業務のなかで、役所関係の申請手続きまでなかなか手が回らない事業所様もいらっしゃるのではないでしょうか。そんな事業所様もご安心を。

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険に関する書類作成から提出までを、代行して対応します。

専門のスタッフを雇うよりもリーズナブルに、確実な処理をお約束。また、電子申請による処理を推進しているため、どこの地域の方でも気兼ねなくご依頼ください。

Typical

会社設立に関するもの
適用事業所設置届、新規適用届、保険関係成立届、被保険者資格取得届　など
社員の異動、退職に関するもの
被保険者住所・氏名変更届、被保険者転勤届、被保険者資格取得届　など
社員の病気、ケガ、出産、介護、
死亡に関するもの
療養の給付請求書、第三者行為災害届、休業給付支給請求書、傷病手当金支給申請書、高額療養費支給申請書、出産手当金支給申請書、出産育児一時金支給申請書、育児休業給付金支給申請書、介護休業給付金支給申請書、障害年金裁定請求書、遺族年金裁定請求書、埋葬料支給申請書　など
年間を通じて定期的に行うもの
被保険者報酬月額算定基礎届、被保険者賞与支払届、労働保険年度更新申告書　など
賃金に変動があった場合に随時行うもの
被保険者報酬月額変更届

SERVICE03 処遇改善加算申請

社員さんの処遇を改善したいと思われている介護業、障害者支援業、保育業等社会福祉業務を行う会社様、「処遇改善加算制度」をご存知でしょうか？
こちらの制度を利用すると、国から加算額が支給されるため、社員さんの賃金アップなどに役立てることができます。

当事務所では、処遇改善加算を行うための手続き（計画書や実績報告書の作成・提出）代行も行っております。

「手続きが複雑なので専門家に任せたい。」「サポートを受けながら手続きを行いたい。」「処遇改善加算制度について詳しく知りたい。」そのような会社様のお手伝いをさせていただきます。

SERVICE04 個別労働紛争

社内の社員との間で、未払い賃金や不当解雇の労働問題が発生した場合、裁判で争うと勝ち負けに関わらず、時間や労力、費用の面で大きなリスクを背負うことになります。

当事務所では、裁判によらない第三者機関（労働委員会や労働局、社労士会ADR）の「あっせん」による解決をサポートいたします。

事業所や労働者本人に代わり、法的な主張の整理や代理交渉などを行い、高い弁護士費用を掛けずに解決のサポートを行います。

SERVICE05 労働基準監督署および
年金事務所の調査対応

労働基準監督署や年金事務所では、任意に事業所を選定し、その事業所に対して調査が行われることがあります。
この調査は、稀に来るというものではなく頻繁に行われる調査ですので、今まで対象になっていなかった事業所であっても、いずれ調査が行われることを予定しておかなければならないものです。

当事務所では、調査の準備段階から調査立会い、是正指導などの対応までのサポートを行っております。

「自社だけで対応をするのは不安だ」、監督官庁からの「是正指導」の内容や「是正方法」が分からないなど、お困りの事業者様に寄り添い、ご不安を減らせるよう誠心誠意サポートいたします。

SERVICE06 助成金申請

助成金は返済不要の資金です。しかし、受給要件は複雑で手続きも簡単ではないため、この制度を有効に利用できていない多くの企業が存在するのも事実です。

当事務所では、簡単なアンケートにお答えいただくだけで、助成金受給診断を行うことができる「助成金受給診断」を実施しております。
助成金の申請をお考えの方は、お気軽にご利用ください。

【代表的な業務】
・助成金の相談
・助成金受給診断
・助成金受給のための改善指導
・助成金申請代行など

SERVICE07 給与計算

正社員からパート、アルバイトまで、会社が雇用するすべての人に関わってくるお給料。給与計算を自社で処理しようとすれば、個人情報の観点から、社長自ら行うか信頼のおける社員に処理させなければなりません。

労働時間の集計などは、複雑で多岐に渡ることから、専門的な知識と経験が不可欠な業務となっています。そのため、処理に悩まれている事業所様も多いのではないでしょうか。

当事務所では、それぞれの事業所に合った計算システムで、給与計算業務をサポートいたします。

【代表的な業務】
・月次勤怠計算
・給与計算
・賞与計算
・給与計算システムの構築

SERVICE08 人事評価制度のご案内

人事評価制度とは、社員の能力・会社への貢献度などを評価し、報酬や等級などの待遇に反映させる仕組みのこと。対象となる企業の規模は、従業員数10名から50名程度です。

「ヒアリング」「等級定義・評価表の項目カスタマイズ・基本給表の確認」「制度運用ルール・モデル賃金・賃金改定シミュレーションの確認」「資料納品・人事制度概要の説明」などの工程で、人事制度（等級制度・評価制度・賃金制度）を完成させます。

人事評価の課題を解消するお手伝いを行いますので、お困りの方は一度ご相談ください。

★人事評価制度の詳しい情報はこちら
★パンフレットはこちら

SERVICE09 トイミーについて

トイミーとは「質問ミーティング」の略称のこと。
問活パートナー認定者である、当事務所ならではのサービスです。現状を乗り越えるためのアイデアを生み出して、会社を一緒に輝かせませんか？

★「トイミー」の詳しい情報はこちら